हम आमतौर पर संविदा (Contract) शब्द सुनते हैं क्योंकि यह एक सामान्य शब्द है जिसका प्रयोग अक्सर दो या दो से अधिक लोगों के बीच समझौता होने पर किया जाता है, लेकिन हम जो संविदा की व्याख्या करते हैं वह वास्तविक से भिन्न हो सकती है, क्योंकि यह आवश्यक नहीं है कि दो लोगों के बीच होने वाले सभी समझौतों को संविदा कहा जाता हो।
किसी भी समझौते को संविदा कहलाने के लिए सबसे पहले उसे संबंधित शासकीय कानून द्वारा परिभाषित संविदा की परिभाषा के अंतर्गत आना चाहिए, लेकिन कुछ सामान्य तत्व होते हैं जो किसी समझौते को संविदा बनाते हैं जैसे जैसे कि दो या अधिक पक्षों के बीच समझौता, स्वतंत्र सहमति, कानूनी प्रतिफल, पक्षों की क्षमता, कानूनी उद्देश्य, कानूनी संबंध बनाने का इरादा, आदि।
Table of Contents
संविदा क्या है? (What is a Contract?)
संविदा एक कानूनी शब्द है जो दो या दो से अधिक पक्षों के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौते का प्रतिनिधित्व करता है जो संविदा करने वाले पक्षों के बीच कानूनी सीमाएँ बनाता है और अधिकारों और कर्तव्यों को परिभाषित करता है, जिन्हें कानून द्वारा लागू किया जाता है। सरल शब्दों में कहें तो, संविदा का अर्थ है हर वह समझौता जो कानून द्वारा लागू करने योग्य हो।
| संविदा = समझौता + कानूनी रूप से लागू करने योग्य (Contract = Agreement + Legally Enforceable) |
जब कोई आर्थिक गतिविधि कानूनी रूप से की जाती है, तो संविदा बनता है और अगर कोई भी पक्ष अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, तो दूसरा पक्ष उसके खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकता है और यह कानून की नज़र में वैध है। भारत में, संविदा भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 द्वारा शासित होते हैं, जिसमें संविदा के लिए आवश्यक सभी प्रासंगिक प्रावधान शामिल हैं।
संविदा शब्द को भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 2(h) के तहत परिभाषित किया गया है
“एक समझौता जो कानूनी रूप से प्रवर्तनीय है, एक संविदा है।”
कानून की दृष्टि में एक संविदा तभी वैध होता है जब वह संविदा शासकीय कानून के तहत दिए गए उचित दिशा-निर्देशों का पालन करते हुए किया गया हो और उसमें मुख्य तत्व जैसे समझौता, दो या अधिक पक्ष, स्वतंत्र सहमति, विधिक प्रतिफल, पक्षों की योग्यता, विधिक उद्देश्य, विधिक संबंध बनाने का इरादा, आदि मौजूद हों। यदि मुख्य तत्व गायब हैं तो वह संविदा कानून के अनुसार वैध संविदा नहीं बनता है।
वैध संविदा के आवश्यक तत्व (Essential Elements of a Valid Contract)
वैध संविदा के आवश्यक तत्वों को भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 10 के अंतर्गत परिभाषित किया गया है:
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 10 – कौन से समझौते संविदा हैं । — “सभी समझौते संविदा हैं यदि वे संविदा करने में सक्षम पक्षों की स्वतंत्र सहमति से, वैध विचार के लिए और वैध उद्देश्य से किए गए हैं, और इसके द्वारा स्पष्ट रूप से शून्य घोषित नहीं किए गए हैं।”
धारा 10 पूर्ण नहीं है, वैध संविदा बनाने के लिए कुछ अन्य आवश्यक तत्वों की भी आवश्यकता होती है। वैध संविदा बनाने के लिए निम्नलिखित आवश्यक तत्व हैं, जो धारा 10 में दिए गए हैं, और वे जो धारा 10 में नहीं दिए गए हैं।
1. दो पक्ष (Two Parties):
एक संविदा का गठन करने के लिए, कम से कम दो पक्षों की आवश्यकता होती है क्योंकि केवल एक पक्ष संविदा में प्रवेश नहीं कर सकता है, क्योंकि एक को प्रस्ताव देने की आवश्यकता होती है और दूसरे को उस प्रस्ताव को स्वीकार करने की आवश्यकता होती है। ध्यान दें: संविदा में प्रवेश करने वाला व्यक्ति कृत्रिम या प्राकृतिक कोई भी हो सकता है। यदि कोई कृत्रिम व्यक्ति है, तो उसका प्रतिनिधि उसकी ओर से कार्य करता है।
2. समझौता (Agreement):
जब दोनों पक्षों की उपस्थिति पूरी हो जाती है, तो संविदा बनाने के लिए एक समझौते की आवश्यकता होती है क्योंकि समझौते के बिना संविदा बनाने की कोई संभावना नहीं है। सरल भाषा में कहें तो, जब समझौते को कानून द्वारा लागू किया जाता है, तो यह एक संविदा बन जाता है। ध्यान दें: समझौता लिखित या मौखिक हो सकता है और यह एक संविदा भी बन सकता है यदि सभी महत्वपूर्ण तत्व पूरा होते हैं तो।
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 2(e) समझौते शब्द को परिभाषित किया गया है – “प्रत्येक वचन और वचनोंका प्रत्येक समूह जहाँ एक दूसरे के लिए प्रतिफल होता है, एक समझौता है।”
3. प्रतिफल (Consideration):
प्रतिफल का मतलब है बदले में कुछ। जब संविदा बिना प्रतिफल के बनता है, तो इसे एक वैध संविदा नहीं कहा जाएगा क्योंकि एक वैध संविदा कहलाने के लिए बदले में कुछ होना चाहिए। उदाहरण के लिए, मैं एक दुकान पर गया और मैंने वहां से एक कलम खरीदी और मैंने उन्हें एक पेन के बदले में पैसे दिए, इसे प्रतिफल कहा जाता है।
4. क्षमता (Capacity):
जो व्यक्ति समझौता कर रहे हैं, उनमें समझौता करने की क्षमता अवश्य होनी चाहिए, क्योंकि क्षमता के बिना वे समझौता करने के हकदार नहीं हैं और ऐसे व्यक्ति द्वारा किया गया समझौता शून्य होता है। उदाहरण के लिए, नाबालिग, अस्वस्थ दिमाग वाले, कानून द्वारा अयोग्य व्यक्ति द्वारा किया गया समझौता वैध नहीं है।
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 11 में परिभाषित किया गया है कि कौन संविदा करने के लिए सक्षम है – “प्रत्येक व्यक्ति संविदा करने के लिए सक्षम है जो उस कानून के अनुसार वयस्कता की आयु का है, जिसके वह अधीन है, और जो स्वस्थ मस्तिष्क का है, और किसी भी कानून द्वारा संविदा करने के लिए अयोग्य नहीं है, जिसके वह अधीन है।”
5. इरादा (Intention):
किसी समझौते में प्रवेश करते समय दोनों पक्षों के बीच कानूनी बाध्यता बनाने का इरादा होना चाहिए क्योंकि अगर कोई व्यक्ति अपने बीच कानूनी बाध्यता बनाने के इरादे के बिना समझौते में प्रवेश करता है तो वह समझौता कानून द्वारा लागू नहीं होगा और संविदा नहीं बन सकता है। उदाहरण के लिए: घरेलू संबंध समझौता कानून द्वारा लागू करने योग्य नहीं है।
6. स्वतंत्र सहमति (Free Consent):
किसी समझौते में प्रवेश करते समय दोनों पक्षों की स्वतंत्र सहमति होनी चाहिए, क्योंकि स्वतंत्र सहमति के बिना किया गया समझौता वैध नहीं होता है। उदाहरण के लिए, जबरदस्ती, अनुचित प्रभाव, धोखाधड़ी, गलत बयानी, गलती, आदि के कारण किया गया समझौता वैध नहीं है।
7. विधिवत उद्देश्य (Lawful Object):
एक समझौता वैध होना चाहिए, या समझौते में प्रवेश करने के पीछे एक वैध उद्देश्य होनी चाहिए। यदि कोई समझौता गैरकानूनी है, तो वह समझौता शून्य हो जाएगा। एक समझौता को वैध होने के लिए, स्वतंत्र सहमति होनी चाहिए, किसी को भी इससे नुकसान नहीं पहुंचना चाहिए, अनैतिक नहीं होना चाहिए, सार्वजनिक नीति के खिलाफ नहीं होना चाहिए, आदि।
8. अर्थ की निश्चितता (Certainty of Meaning):
समझौता स्पष्ट और समझने योग्य होना चाहिए और उसका वैध अर्थ होना चाहिए। उदाहरण के लिए, समझौता किस लिए है यह स्पष्ट होना चाहिए। आसान भाषा में कहें तो समझौते में उल्लेखित महत्वपूर्ण तत्व समझने योग्य और निष्पादन योग्य होने चाहिए।
9. प्रदर्शन की संभावना (Possibility of Performance):
एक समझौता हमेशा निष्पादन योग्य होना चाहिए तथा समझौता में ऐसा कोई तथ्य नहीं होना चाहिए जिसका निष्पादन संभव न हो। यदि कोई ऐसा समझौता है जिसका निष्पादन संभव न हो तो वह समझौता वैध समझौता के अंतर्गत नहीं आएगा।
10. कानूनी औपचारिकताओं की पूर्ति (Fulfilment of Legal Formalities):
किसी समझौते को उन सभी आवश्यक प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए जो समझौते को कानूनी रूप से बाध्यकारी और लागू करने योग्य बनाती हैं। इन औपचारिकताओं में संविदा के लिखित, मौखिक, हस्ताक्षरित, पंजीकृत या सत्यापित होने की आवश्यकताएँ शामिल हो सकती हैं, जो इसकी प्रकृति और शासकीय कानून पर निर्भर करता है।
11. स्पष्ट रूप से शून्य घोषित नहीं किया गया (Not Expressly Declared to be Void):
दोनों पक्षों के बीच समझौता ऐसा नहीं होना चाहिए कि यह कानून का उल्लंघन करता हो। सरल भाषा में कहें तो, कानून द्वारा निषिद्ध किसी भी चीज़ का समझौता नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी को मारने के लिए किया गया समझौता एक शून्य समझौता है।
यह भी पढ़ें:
QNA/FAQ
Q1. संविदा क्या है?
Ans: संविदा एक कानूनी शब्द है जो दो या दो से अधिक पक्षों के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौते का प्रतिनिधित्व करता है।
Q2. सहमति कब स्वतंत्र नहीं होती?
Ans: जब सहमति बलपूर्वक, अनुचित प्रभाव, धोखाधड़ी, गलत बयानी, गलती आदि के माध्यम से प्राप्त की जाती है तो वह स्वतंत्र नहीं होती।
Q3. संविदा में प्रवेश करने के लिए न्यूनतम कितने व्यक्ति की आवश्यकता होती है?
Ans: किसी संविदा में प्रवेश करने के लिए न्यूनतम दो व्यक्तियों की आवश्यकता होती है।
Q4. क्या संविदा करने वाला पक्ष प्राकृतिक या कृत्रिम व्यक्ति हो सकता है?
Ans: हां, संविदा करने वाला पक्ष एक प्राकृतिक या कृत्रिम व्यक्ति हो सकता है।
Q5. वैध संविदा के आवश्यक तत्व लिखिए।
Ans: वैध संविदा के आवश्यक तत्व निम्नलिखित हैं:
1. कम से कम दो पक्ष होने चाहिए।
2. समझौता होना चाहिए।
3. पक्षों के बीच प्रतिफल होना चाहिए।
4. संविदा करने में सक्षम पक्ष होना चाहिए।
5. कानूनी बाध्यता बनाने का इरादा होना चाहिए।
6. स्वतंत्र सहमति होनी चाहिए।
7. कानूनी उद्देश्य होना चाहिए।
8. अर्थ की निश्चितता होनी चाहिए।
9. प्रदर्शन की संभावना होनी चाहिए।
10. कानूनी औपचारिकताओं की पूर्ति होनी चाहिए।
11. स्पष्ट रूप से शून्य नहीं होना चाहिए।
